DROIT DU TRAVAIL > Rupture du contrat de travail

Litige du travail et rupture de contrat

La rupture du contrat de travail peut prendre différentes formes suivant qu’elle est à l’initiative  de l’employeur ou du salarié

Mais là encore, il existe diverses façons de conduire les événements en droit du travail. De la rupture d’un commun accord à la rupture imposée au salarié, Ismène BERION vous accompagne.

Qu’il s’agisse d’un départ négocié, d’un licenciement, ou d’une prise d’acte, d’une rupture d’un commun accord, nous protégeons vos droits et vous assurons une procédure en conformité avec le droit.

Voici quelques unes de notre action, que vous soyez salariés ou employeurs :

• Défense de vos droits lors d’un licenciement ou d’un départ négocié

Il peut y avoir différents types de licenciements :

• Licenciement économique
• Licenciement pour faute ou pour incapacités professionnelles.

Avant toute action, Maître BERION évalue de manière objective le dossier avec son client, tant sur la forme que sur le fond, à savoir le motif du licenciement : a-il une cause réelle et sérieuse ?, le licenciement est-il abusif ?, quels sont vos recours ?
Suite à cette analyse, Maître BERION définit, avec son client, les chances de réussite d’une action judiciaire, la  stratégie de défense à adopter.

• Suivi de la conformité de la procédure  (convocation à un entretien préalable, lettre de licenciement, plan de sauvegarde de l’emploi, documents à remettre par l’employeur…)

 

• Assistance devant les Prud’hommes : Même si l’assistance de l’avocat n’est pas obligatoire devant le Conseil des Prud’hommes, l’expérience démontre qu’elle est indispensable pour le justiciable en raison, d’une part des compétences techniques de ce professionnel du droit qui lui permettent d’être à jour des dernières législations et jurisprudences applicables, et d’autre part de ses connaissances tant sur le plan humain que sociétal.

Que vous soyez employeur ou salarié, nous vous accompagnons dans la procédure engagée.

 

Nous nous tenons à votre disposition pour en discuter.